Chaque année, le rapport de branche de la Sécurité Privée dresse un état des lieux complet de l’emploi, de l’activité économique et de la formation dans le secteur. L’édition 2024, portant sur l’exercice 2023, met en lumière les grandes tendances à l’œuvre au sein d’une profession en mutation. Comète vous en livre ici les enseignements majeurs.
Un secteur en croissance malgré les incertitudes
Avec un chiffre d’affaires estimé à 11,12 milliards d’euros HT, la branche prévention-sécurité affiche une croissance de +10 % par rapport à 2022. Cette dynamique est portée par les marchés privés, qui représentent désormais 86 % du chiffre d’affaires global, contre seulement 14 % pour les marchés publics – en recul constant depuis la crise Covid.
La sous-traitance se renforce : un retour aux niveaux de 2016
En 2023, la sous-traitance représente 9,5 % du chiffre d’affaires de la branche, un niveau équivalent à celui observé en 2016. Cette progression traduit un déplacement croissant d’activité du secteur public vers le secteur privé, mais aussi une transformation des modèles économiques des entreprises de sécurité. Ces dynamiques rendent cruciale une gestion fluide, contractuelle et sécurisée des relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants — un enjeu que Comète accompagne notamment via son Espace Partenaires.
Des structures majoritairement petites, mais agiles
Sur les 5 012 entreprises recensées dans la branche, les deux tiers sont des TPE (moins de 10 salariés). Ces structures ont d’ailleurs connu la croissance la plus forte : +21 % de chiffre d’affaires en un an. Une réalité qui confirme l’agilité et la vitalité de ces acteurs dans un contexte de forte demande.
210 500 salariés, un effectif en progression
La branche emploie 210 500 salariés fin 2023, soit +2,5 % par rapport à l’année précédente.
Quelques chiffres à retenir :
- 86 % d’hommes, 14 % de femmes
- Âge moyen : 42 ans
- Ancienneté moyenne : 5,5 ans
- 83,5 % sont des agents d’exploitation
📍 À noter : plus de 43 % des salariés sont basés en Île-de-France, qui concentre également plus du tiers des établissements du secteur.
Emploi : instabilité mais vitalité
Le secteur reste marqué par un fort turn-over :
- 193 000 embauches en 2023, soit 92 % des effectifs
- 185 000 départs sur la même période
- Solde net positif : +8 000 postes
La majorité des embauches se fait en CDD (70 %), souvent de courte durée. Le taux de transformation des CDD en CDI reste faible (2,5 %), même si 82 % des salariés en poste sont en CDI.
Focus : gardiennage & intervention, cœur du métier
En 2023, les activités de gardiennage / surveillance humaine et d’intervention / ronde ont généré 66 % du chiffre d’affaires total de la branche, pour un montant global de 7,34 milliards d’euros HT, en progression de +9 % par rapport à 2022.
Le gardiennage à lui seul représente 61 % du CA, confirmant sa place centrale dans le modèle économique des entreprises de sécurité.
Ces prestations restent le socle des missions de terrain et impliquent des exigences élevées en matière de planning, de continuité de service et de traçabilité, que les outils Comète permettent de piloter avec précision.
Formation et jeunesse : des signaux encourageants
En 2023, 4 832 contrats en alternance ont été enregistrés (43 % en apprentissage), pour un âge moyen des stagiaires de 25 ans.
La branche attire les jeunes : 18,5 % des embauches concernent des salariés de moins de 26 ans, même si cette tranche d’âge ne représente que 12 % des effectifs. À l’inverse, près de 30 % des salariés ont plus de 50 ans, illustrant un défi de renouvellement générationnel à venir.
Une cartographie géographique déséquilibrée
L’Île-de-France concentre 43,6 % des effectifs et 35,3 % des établissements de la branche. À l’inverse, certaines régions comme la Bourgogne-Franche-Comté, la Bretagne ou le Centre-Val de Loire restent peu représentées. Ce déséquilibre territorial est un facteur à prendre en compte dans la structuration des équipes et des offres.
En conclusion : un secteur en mutation, entre exigence opérationnelle et transformation sociale
Le panorama 2024 confirme que le secteur de la sécurité privée est à un tournant stratégique. Porté par une croissance solide et une diversification des modèles économiques (sous-traitance, montée des TPE, recul du secteur public), il doit désormais relever plusieurs défis majeurs :
- Stabiliser les effectifs malgré un fort turn-over
- Attirer et fidéliser les jeunes générations tout en préparant les départs à venir
- Optimiser l’organisation dans un contexte de temps partiels croissants, de nuits travaillées et de complexité contractuelle
- Piloter la performance économique dans un marché de plus en plus concurrentiel
Dans ce contexte, la maîtrise des outils de gestion, de planification et d’analyse devient un levier stratégique. Chez Comète, nous sommes convaincus que l’innovation technologique et la connaissance fine des réalités métiers sont les clés d’une sécurité privée plus performante, plus humaine, et mieux outillée pour relever les défis des années à venir.
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